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Le persone in Indesit Company
Le risorse umane sono un fattore
strategico del successo dell'azienda. In Indesit Company le risorse umane lavorano in team internazionali, sono veloci, giovani,
flessibili e coraggiose.
Sono qualità richieste dalla complessità
dell'azienda: che ha ben due tipi di business,free standing e built-in;
tre marchi principali: Indesit, Hotpoint-Ariston, Scholtès; tre diverse
linee di prodotto: freddo, cottura e lavaggio.
Un'attenta politica nella formazione
del personale ha consentito di formare internamente dirigenti per
le posizioni di vertice, dopo aver fatto esperienze gestionali.
I livelli intermedi di management spesso provengono dal mercato.
In questo la società acquisisce l'esperienza di dirigenti
formati in altre aziende. Attraverso percorsi come questi si formano
i manager alla complessità e ai valori forti dell'azienda.
| La motivazione a lavorare in team internazionali |
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Le risorse umane collaborano in maniera integrata in gruppi di lavoro per raggiungere gli obiettivi aziendali. I team sono internazionali e coinvolgono aree aziendali diverse, realizzando un'effettiva interfunzionalità. Da questa modalità organizzativa sono nate piattaforme industriali come la Lavastoviglie 2000 e la Lavabiancheria 2000.
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| Un management internazionale |
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L'internazionalità dell'azienda è evidente anche nella formazione del management. Nei mercati europei la maggior parte dei manager vengono scelti localmente. Oggi a capo di Inghilterra, Turchia, Francia, Germania, Repubblica Ceca, Bulgaria, Russia, Austria, Grecia ci sono dirigenti della stessa aerea geografica.
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| Giovani in un'azienda giovane |
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Le persone assunte in Indesit Company hanno una mentalità giovane e flessibile e hanno voglia di affermarsi in un'azienda tra le più giovani del settore. L'azienda dà fiducia ai giovani ed è pronta ad affidare loro incarichi di responsabilità. Negli ultimi due anni sono stati assunti oltre 100 neolaureati, alcuni dei quali ricoprono già importanti ruoli nelle diverse aree aziendali.
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| Dinamicità e velocità di decisione |
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Lavorare in Indesit Company significa essere dinamici e veloci, curiosi e desiderosi di sperimentare nuove soluzioni. Da questa capacità propositiva nascono le innovazioni, caratteristica fondamentale della società. Dinamicità e velocità nelle decisioni vanno di pari passo con la flessibilità e capacità di adattarsi ai cambiamenti. La job rotation è molto frequente in azienda, anche uno o al massimo due anni per posizione.
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| Da subito responsabili delle proprie decisioni |
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Grazie a un'organizzazione piatta, con pochi livelli gerarchici, ognuno è da subito responsabile di decisioni e attività. In alcuni aree, ad esempio nella logistica, dopo sei mesi di training da neolaureato si può arrivare a gestire la programmazione della produzione di un intero stabilimento.
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| Lo spirito imprenditoriale |
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In Indesit Company si è propositivi, animati da spirito imprenditoriale, capaci di inventare soluzioni e perseguirle con determinazione, sempre nella logica di squadra. L'atteggiamento individualista non premia: chi opera con imprenditorialità ha un reale desiderio di conoscenza dei collaboratori e capacità di condivisione di idee,progetti e sfide.
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