1. il modello

Il modello

Filosofia

"In ogni iniziativa industriale non c'è valore del successo economico se non c'è anche l'impegno nel progresso sociale"
(Aristide Merloni, 1967)

Questa è la filosofia, lo spirito che ha sempre accompagnato e guidato ogni decisione della Società e al quale si ispira anche oggi. Indesit Company si impegna per creare e mantenere le condizioni idonee affinché vengano adottati comportamenti socialmente responsabili in ogni attività e per diffondere il benessere sociale nelle comunità nelle quali è presente.

Missione

"Essere il leader europeo che produce soluzioni tecnologiche, compatibili con l'ambiente, per creare, giorno dopo giorno, la qualità del tempo per le persone"

Business principles

• Centralità della persona
  La valorizzazione e lo sviluppo delle singole professionalità, il rispetto dell'integrità fisica, morale e culturale di ogni individuo, la promozione delle pari opportunità e delle diversità.
• Rispetto dei diritti dei lavoratori
  Il rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori di tutto il mondo, l'abolizione del lavoro minorile, i principi di libertà sindacale, di organizzazione dei lavoratori, di contrattazione collettiva, di sviluppo delle pari opportunità.
• Adozione di un "modello partecipativo" delle relazioni industriali
  "Modello partecipativo" delle relazioni industriali quale strumento di dialogo, di coinvolgimento e concertazione di obiettivi condivisi.
• Creazione e distribuzione del valore aggiunto
  Il successo nella produzione e nella competitività di mercato attraverso la creazione e la equa distribuzione di valore agli stakeholder.
• Rispetto e tutela dell'ambiente
  Sviluppo sostenibile con l'approccio proattivo nei confronti dei temi ambientali, impegno costante nel perseguire obiettivi che rispettino le generazioni future.
• Innovazione e qualità
  L'attenzione alla ricerca e allo sviluppo per una costante innovazione all'interno dei processi aziendali.
• Formazione permanente
  Un sistema di formazione permanente per promuovere la crescita delle competenze e delle singole professionalità.
• Correttezza e trasparenza
  La soddisfazione delle aspettative degli stakeholder attraverso la comunicazione chiara e trasparente delle strategie, delle attività, dei risultati e delle decisioni.
• Integrità
  L'assunzione di un comportamento moralmente integro in ogni attività, evitando qualsiasi forma di corruzione e di violazione sia delle leggi sia dei principi etici.