1. il modello

Il modello

Filosofia aziendale

"In ogni iniziativa industriale non c'è valore del successo economico se non c'è anche l'impegno nel progresso sociale"
(Aristide Merloni, 1967)

Questa è la filosofia di Indesit Company, lo spirito che ha sempre accompagnato e guidato ogni decisione della Società e al quale si ispira anche oggi. L’impegno nella responsabilità ambientale e sociale permea ogni aspetto della politica industriale di

Indesit Company, manifestandosi nell’impegno a creare e diffondere il benessere sociale nelle comunità nelle quali è presente. Indesit Company si impegna per creare le condizioni idonee affinché vengano adottati comportamenti socialmente responsabili in ogni attività.

Missione

"Essere il leader europeo che produce soluzioni tecnologiche, compatibili con l'ambiente, per creare, giorno dopo giorno, la qualità del tempo per le persone" La missione di Indesit Company si identifica nella sua Brand Essence: Simply better.

Business principles

• Centralità della persona
  La valorizzazione e lo sviluppo delle singole professionalità, il rispetto dell'integrità fisica, morale e culturale di ogni individuo, la promozione delle pari opportunità e delle diversità.
• Rispetto dei diritti dei lavoratori
  Il rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori di tutto il mondo, l'abolizione del lavoro minorile, i principi di libertà sindacale, di organizzazione dei lavoratori, di contrattazione collettiva, di sviluppo delle pari opportunità.
• Adozione di un "modello partecipativo" delle relazioni industriali
  "Modello partecipativo" delle relazioni industriali quale strumento di dialogo, di coinvolgimento e concertazione di obiettivi condivisi.
• Creazione e distribuzione del valore aggiunto
  Il successo nella produzione e nella competitività di mercato attraverso la creazione e la equa distribuzione di valore agli stakeholder.
• Rispetto e tutela dell'ambiente
  Sviluppo sostenibile con l'approccio proattivo nei confronti dei temi ambientali, impegno costante nel perseguire obiettivi che rispettino le generazioni future.
• Innovazione e qualità
  L'attenzione alla ricerca e allo sviluppo per una costante innovazione all'interno dei processi aziendali.
• Formazione permanente
  Un sistema di formazione permanente per promuovere la crescita delle competenze e delle singole professionalità.
• Correttezza e trasparenza
  La soddisfazione delle aspettative degli stakeholder attraverso la comunicazione chiara e trasparente delle strategie, delle attività, dei risultati e delle decisioni.
• Integrità
  L'assunzione di un comportamento moralmente integro in ogni attività, evitando qualsiasi forma di corruzione e di violazione sia delle leggi sia dei principi etici.

Le pari opportunità

Indesit Company considera il rispetto un principio fondamentale nell’attività di impresa, dichiarato ufficialmente con la formale adesione alle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro e con la sottoscrizione nel 2009 della Carta delle Pari opportunità e dell’uguaglianza sul lavoro e nel 2006 del Global Compact, iniziativa internazionale sostenuta dalle Nazioni Unite, che promuove una cittadinanza d'impresa responsabile, attraverso l’adesione ai 10 principi, inerenti i diritti umani, il lavoro, l’ambiente e la lotta alla corruzione.

Negli anni il Gruppo ha scelto un percorso di internazionalizzazione fondato sulla conoscenza e la comprensione delle culture e delle peculiarità delle persone e dei territori nei quali è presente e ha sempre favorito l’integrazione senza discriminazioni riguardo a sesso, religione, credo politico o culturale dei propri dipendenti.