Processo di selezione
Il processo di selezione per neolaureati/laureandi prevede una giornata iniziale di assessment di gruppo (Assessment Center), finalizzata a valutare se il profilo dei candidati è in sintonia con le competenze riconducibili ai cinque valori Indesit: respectful, innovative, ambitous, genuine, in touch. Nel caso in cui l’assessment abbia esito positivo, lo step di selezione successivo è costituito da un’intervista tecnica, con il manager di linea ed il responsabile risorse umane della funzione di riferimento. In questa fase, viene presentata al candidato una specifica opportunità di lavoro.
Inserimento dei neolaureati in a zienda
La principale modalità di inserimento è lo stage come step propedeutico al contratto di inserimento e al contratto a tempo indeterminato.
Lo stage ha generalmente durata di 6 mesi e prevede un rimborso spese.
Il processo di selezione coinvolge anche studenti laureandi: Indesit Company infatti promuove lo sviluppo di tesi di laurea specialistica attraverso tirocini formativi in azienda.
Tali attività vengono sviluppate direttamente con le Università e le Business School nostre partner, grazie alla mediazione di docenti e professori e all’interno di programmi dedicati e progetti di ricerca e collaborazione in corso.
Questa pagina è stata aggiornata il 04/08/2010