Processo di selezione
Il processo di selezione per neolaureati/laureandi prevede una giornata iniziale di assessment di gruppo (Assessment Center), finalizzata a valutare se il profilo dei candidati è in sintonia con le competenze riconducibili ai cinque valori Indesit: respectful, innovative, ambitous, genuine, in touch. Nel caso in cui l’assessment abbia esito positivo, lo step di selezione successivo è costituito da un’intervista tecnica, con il manager di linea ed il responsabile risorse umane della funzione di riferimento. In questa fase, viene presentata al candidato una specifica opportunità di lavoro.
Inserimento dei neolaureati in azienda
La principale modalità di inserimento è lo stage come step propedeutico al contratto di inserimento e al contratto a tempo indeterminato.
Lo stage ha generalmente durata di 6 mesi e prevede un rimborso spese.
